Programa Integrado de Desenvolvimento de Pessoas da Credicoamo estimula o protagonismo do funcionário

Ao ingressar na Credicoamo, todo funcionário é apresentado a uma plataforma de desenvolvimento, espaço ideal para quem quer aprender no seu ritmo, de forma prática e com temas atuais. Ela passa a ser companheira na rotina de trabalho e está sempre fornecendo novidades.

O ambiente Meu Desenvolvimento, disponível na plataforma do Programa Integrado de Desenvolvimento de Pessoas (PIDP), tem por objetivo desenvolver as competências, estimular o protagonismo e potencializar a carreira. A partir das principais competências buscadas nos profissionais da cooperativa de crédito, são estruturadas trilhas de aprendizagens com treinamentos e ações de aprendizagem em diferentes formatos. São mais de 140 cursos sobre temas essenciais para a vida profissional e pessoal, como: liderança, comunicação, finanças pessoais, saúde mental, inteligência artificial, produtividade e muito mais.

A política de desenvolvimento da Coamo e da Credicoamo é coordenada pela área de Gestão de Pessoas e visa o aprimoramento pessoal e profissional, possibilitando, assim, oportunidades de crescimento em diferentes funções. A ideia é que o funcionário acompanhe o desenvolvimento da sua cooperativa e atue como protagonista em seu cargo, como também, na comunidade. 

Em sua maioria, os cursos da plataforma são online, mas, diversos treinamentos e palestras ocorrem de forma presencial, como o recente treinamento “Normas Internacionais de Contabilidade: IFRS e Pronunciamentos CPC”, entre os dias 24 e 27 de junho, na administração central, envolvendo diversas gerências e auditoria interna da Credicoamo.

Opinião de quem utiliza a plataforma

Para o funcionário Andre Peterson Garcia Fell, coordenador de Processos-Normas e Gestão de Projetos da Credicoamo, a plataforma PIDP é uma aliada fundamental no desenvolvimento profissional. “Ela oferece ferramentas e materiais que nos colocam no centro do nosso próprio desenvolvimento, o que favorece sermos protagonistas da nossa carreira. Um exemplo disso é a Avaliação de Desenvolvimento, realizada em conjunto com o gestor, e que é essencial para avaliarmos nossas competências técnicas e comportamentais, alinharmos expectativas e traçarmos um plano de desenvolvimento personalizado. Além disso, o PIDP disponibiliza materiais de estudo alinhados com nossa área de atuação e cargo, o que torna o processo ainda mais direcionado e eficaz”. (Assessoria de Imprensa Credicoamo)