FORMAÇÃO: Sicredi e Sescoop discutem gestão de pessoas

Profissionais do Sicredi, do Sescoop Nacional e do Sescoop dos estados do Paraná, São Paulo, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Rio Grande do Sul se reuniram hoje (18/06) no auditório do Sistema Ocepar, em Curitiba, visando o conhecimento da forma de atuação na formação de recursos humanos. A reunião foi solicitada pela Confederação Sicredi, que é responsável pela formação dos profissionais das cooperativas de crédito do sistema em dez estados brasileiros. Ricardo Mendes de Oliveira, gerente corporativo de Gestão de Pessoas da Confederação Sicredi, afirma que a reunião com os gestores do Sescoop foi solicitada para uma troca de informações sobre a forma de atuação, tendo como objetivo a otimização dos recursos recolhidos pelas cooperativas de crédito ao Sescoop desde o último trimestre de 2007.

Treinamento à distância -  A reunião foi aberta pelo superintendente do Sistema Ocepar, José Roberto Ricken, que deu as boas-vindas aos participantes. O Sescoop Paraná se fez presente à reunião através do gerente de Desenvolvimento Humano Leonardo Boesche e do analista Marcelo Martins. Após a apresentação sobre o Sistema Sicredi feita por Ricardo Mendes, cada representante do Sescoop fez um relato da forma de atuação. No final da manhã, Sidnei Rossi, da Confederação Sicredi, fez uma explanação do Programa de Educação Corporativa no Sicredi, que é centralizado e atente a todas as cooperativas do sistema nos dez estados onde atuam.

Alternativas - À tarde, os participantes conheceram os números referentes à contribuição do Sicredi ao Sescoop, discutiriam alternativas de atuação conjunta e esclareceriam dúvidas nos processos de definição e execução dos projetos, liberação de recursos e prestação de contas. "O objetivo é a sintonização entre os profissionais envolvidos. É o primeiro encontro, uma fase de alimentação de informações do grupo", esclareceu o gerente corporativo de Gestão de Pessoas da Confederação Sicredi, Ricardo Mendes de Almeida. Ele citou que o Sicredi estuda a inclusão nos projetos os cursos de educação à distância transmitidos via Internet e que permitem formar, a custo baixíssimo em relação aos cursos presenciais, milhares de profissionais. O curso para treinamento dos profissionais do Sicredi que atuam em consórcios, por exemplo, teve a participação de 5.600 pessoas. A realização de cursos presenciais, nesse caso, demandaria uma fantástica organização e altos custos.