SANTA CATARINA: Aurora amplia programa de contratação de portadores de deficiências

A Coopercentral Aurora – um dos maiores conglomerados agroindustriais do país – está intensificando o programa de contração de pessoas portadoras de deficiências e beneficiários reabilitados da Previdência Social para ocuparem postos de trabalho nas unidades de administração, produção e de apoio nas regiões onde atua, em todo o país. Desde 2001 a empresa promove essas admissões e já tem, em seus quadros, 218 colaboradores com diferentes tipos e níveis de deficiências, destaca o diretor administrativo e financeiro Neivor Canton. No atual estágio, o número de contratados dependerá da iniciativa dos interessados, mas pode atingir até 300 pessoas. Esses procedimentos estão orientados pelas disposições da lei federal 8.213, razão pela qual o programa de contratação de portadores de deficiências é permanente e tem como meta atingir 5% dos cargos existentes. A Coopercentral mantém 9.800 empregos diretos.

Contato - Além de publicar editais na imprensa regional, a cooperativa está contatando com as famílias e orientando as instituições e associações de portadores de algum tipo de deficiência para que encaminhem os interessados na obtenção de emprego. O gerente de recursos humanos da Coopercentral Aurora, Alveri Câmara, informa que, para coordenar esse processo admissional especial, foi instituído um comitê multidisciplinar formado por psicólogo, médico, assistente social, fisioterapeuta, gestor de RH e encarregado da área técnica onde o admitido será lotado. Cabe a esse comitê conduzir o processo de recrutamento, seleção e acompanhamento dos candidatos, incluindo a análise dos currículos, entrevista e avaliação.

Adaptação - Câmara explicou que os ambientes e os equipamentos onde trabalharão os portadores de necessidades especiais estão sendo adaptados para oportunizar o emprego dessas pessoas em condições plenas de conforto e segurança. Alveri Câmara destacou a motivação social da legislação, mas observou que o programa de inclusão de deficientes representa um investimento adicional para as organizações. A atitude da Aurora foi elogiada pelos deficientes visuais Keli Vieira (19 anos), Anderson Rodrigues (20 anos), Michel Rubas (19 anos) e Rosimar de Assis (32 anos) que, nesta semana, cadastraram-se e candidataram-se a uma vaga.

Oportunidade - “O deficiente precisa sair de casa e participar da vida profissional e comunitária que a empresa oferece. A lei cria oportunidades, sem discriminação”, realça Keli.  A assistente social Sonara Ramos e a psicóloga Camila Grazioli, do Departamento de RH da Coopercentral, observaram que os admitidos serão aproveitados em setores adequados e sem riscos para os deficientes visuais. (MB Comunicação)