SESCOOP: Programa de qualificação prepara novos agentes

Vinte profissionais de cooperativas de diversos ramos – agropecuário, saúde, crédito e eletrificação rural – participam hoje (17/05) e amanhã (18/05) do Programa de Qualificação do Agente de Desenvolvimento Humano. O curso de desenvolvimento de analistas de treinamento acontece na sede da Ocepar, em Curitiba. O evento tem como público-alvo os novos agentes de DH e assistentes de RH, responsáveis pelo apoio operacional e projetos do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop) Paraná. O objetivo do programa é fornecer aos agentes uma visão mais ampla da importância dos treinamentos e de suas etapas. Dirce Conte, consultora, escritora e professora em cursos de pós-graduação no Paraná e Santa Catarina, atua como instrutora.

Crise no campo – Ao falar na abertura do encontro, o superintendente do Sistema Ocepar, José Roberto Ricken, aproveitou para comentar sobre as mobilizações realizadas ontem (16/05), em todo o Paraná, quando diversas cooperativas fecharam suas portas em solidariedade as dificuldades dos agricultores. Ricken lembrou aos presentes que o setor do agronegócio vive uma crise sem precedentes e que a conjuntura econômica atual, com uma sobrevalorização do real perante o dólar, queda dos preços internacionais, aliado a duas safras com problemas climáticos (estiagem), mais a questão sanitária (aftosa e gripe aviária) empurra a agricultura para quase insolvência. Ele também destacou sobre o importante papel dos agentes dentro das cooperativas, como verdadeiro elo entre a cooperativa e o Sescoop-PR. “Através da percepção de cada um dos agentes é que o Sescoop pode atuar de forma eficiente e eficaz, realizando os mais diversos eventos para a melhoria do cooperativismo como um todo”, destaca Ricken.

Oportunidade - Leonardo Boesche, gerente de Desenvolvimento e Autogestão do Sescoop Paraná, lembrou sobre a importância de preparar cada vez mais os agentes para atuarem de forma integrada. “Esta é uma oportunidade para que os agentes possam, além de atualizar seus conhecimentos sobre novas normas de funcionamento do Sescoop, preparando-o melhor para o trabalho com treinamentos”. Ele ressalta que a função do agente dentro de uma organização cooperativa é importante para mensurar não só os anseios do quadro social e funcional, como também de traduzir seus resultados. “Um treinamento pode ser bom ou excelente, mas o que ele representa para minha atividade? Pode ser tudo ou quase nada, depende de outros fatores externos, por exemplo a necessidade individual, da pessoa ou da cooperativa, da organização. Todo este esforço só terá resultado positivo de houver comprometimento de todos os personagens e que haja uma abertura para que o treinando coloque em prática aquilo que aprendeu”, afirma Boesche.

Expansão – Humberto César Bridi, coordenador da área de Desenvolvimento Humano (DH) do Sistema Ocepar, explicou que as áreas de DH dentro das cooperativas ganharam corpo ao longo dos anos e um agente sozinho não pode mais responder por todo o trabalho operacional e estratégico. Por isso, as cooperativas estão estimulando outros funcionários a atuarem nesse setor. Devido a essa nova realidade, o programa de qualificação tem como meta dar suporte tanto aos agentes oficiais quanto aos seus assistentes. “Preparar os agentes e os agentes adjuntos tem um papel estratégico dentro da área de Treinamento e Desenvolvimento, pois essa é uma área de importantes negócios que contribuem muito para o crescimento da cooperativa”, disse Bridi.

Visão - Os agentes têm clara a visão que a área de Desenvolvimento Humano é uma ferramenta para trazer resultados às cooperativas. Angélia Dalla Torre Miranda, agente da Unimed Maringá, disse que essa área tem sido valorizada, e é importante que ela se traduza em valores para a cooperativa. A agente adiantou que a cooperativa já está investindo no treinamento de outra funcionária para atuar nessa área, além dela. “Há uma tendência muito forte de profissionalização nesse setor”, comentou. Para Hélio Skiba, assessor de Comunicação da Bom Jesus que também atua como suplente da agente Vera Meira, o importante é que o treinamento e desenvolvimento sejam visto como áreas de negócios. “As cooperativas estão aprendendo a identificar suas necessidades de treinamento, e isso permite que os recursos do Sescoop sejam melhor aproveitados”, avaliou Skiba.