VISITA TÉCNICA: Novos agentes de Desenvolvimento Humano são capacitados

Novos agentes de Desenvolvimento Humano (DH) de seis cooperativas das regiões Norte e Noroeste do Estado receberam treinamento entre os dias 14 e 16 de abril. A capacitação foi realizada pelo analista de Desenvolvimento Humano do Sescoop-PR Fernando José Mendes, que esteve em visita técnica à Cocamar, Unimed Maringá, Sicoob Central Paraná, Cocari, Unimed Londrina e Confepar. "Esses encontros foram realizados com o objetivo de instruir, treinar, estreitar relações e aproximar os agentes para, juntos, vestirmos a camisa do cooperativismo e trabalhar com ética e transparência na utilização dos recursos públicos", explica Fernando.

Preparação - "Além disso, os novos agentes foram preparados a elaborar os planejamentos, lançar projetos e fazer a prestação de contas. Nós também repassamos informações sobre novos procedimentos, verificamos quais ferramentas de gestão de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) as cooperativas possuem para desenvolvermos um novo sistema de gerenciamento de projetos compatíveis com a realidade das cooperativas e levantar a demanda de cursos centralizados para o próximo replanejamento que acontece em maio", completa o analista do Sescoop.

Perfil - De acordo com Fernando, para atuar como agente de DH, é necessário que o profissional tenha um perfil de liderança, facilidade de comunicação e noções de planejamento. Também é importante que ele possua contato direto com a diretoria para a tomada de decisões estratégicas, além de conhecer detalhadamente todo o público da cooperativa, desde o presidente até o jovem aprendiz. "Por isso, valorizamos essa pessoa, que é o nosso braço direito. Já o agente de Desenvolvimento e Autogestão (DA) é o nosso braço esquerdo. Com essa integração, conseguimos equilibrar tanto o lado econômico quanto o social", afirma. O analista informa ainda que um novo Programa de Desenvolvimento dos Agentes de DA e  DH será lançado em breve. "Ele foi elaborado com o objetivo de contemplar e nivelar os conhecimentos entre os participantes, para promover maior envolvimento e resultados ainda melhores para o sistema", diz.

Cursos - Mais de 20 cursos centralizados nas regiões Norte e Noroeste do Estado foram projetados para esse ano, com propostas de treinamento visando a profissionalização. "Isso só é possível através da intercooperação, onde duas ou mais cooperativas juntas conseguem atingir melhores resultados. Estamos atendendo à demanda de todos os ramos e a repercussão dos resultados é significativa pois, no atual momento em que tanto ouvimos falar em retração da economia brasileira, as cooperativas estão batendo recordes de produção industrial", afirma Fernando.

Avaliação -  Para a agente de DH da Cooperativa Cocamar, Janaína Modesto, o treinamento foi muito produtivo. "As informações e explicações detalhadas sobre os procedimentos são muito importantes na elaboração dos projetos. Isso gera confiança e certeza de que estamos no caminho certo  na realização dos nossos treinamentos", afirma ela. "Sempre é bom ter o apoio do Sescoop-PR nas nossas ações. Crescemos muito e estamos crescendo ainda mais. Acho muito importante esse treinamento e as visitas técnicas devem ocorrer com mais frequência, pois foi possível o analista verificar o Curso de Análise de Balanço e Demonstrativos Contábeis que estávamos realizando nessa mesma semana", avaliou Helen de Mello Ceoli, agente de DH do Sicoob Central PR. "A visita do analista foi muito importante. Passamos por várias reestruturações na área de desenvolvimento aqui na cooperativa e eu estava muito insegura pois não dominava todos os procedimentos. As dúvidas foram tiradas e entendi todo o processo. Valeu muito", disse Gisele Gibson da Silva, da Confepar.